合同到期不给员工续签有补偿金吗

一、合同到期不给员工续签有补偿金吗

合同到期用人单位不给员工续签，通常需支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期不续，年终奖能拿吗

合同到期不续签，年终奖能否拿到需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或对年终奖发放条件、数额等有清晰约定，且员工符合发放条件，即便合同到期不续签，也有权获得年终奖。

若年终奖是企业根据经营状况和员工表现自主决定发放的福利，企业有较大自主决定权。若企业规定合同到期不续签无年终奖，且该规定合法合理并已向员工公示，员工可能无法拿到。员工可收集劳动合同、规章制度、过往年终奖发放记录等证据，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期不续签怎么申请赔偿

合同到期不续签分情况确定赔偿事宜。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若为普通民事合同，需看合同有无关于到期不续签赔偿的约定，有约定按约定主张赔偿，可先协商，协商无果可向法院起诉要求对方承担违约责任。

除了“合同到期不给员工续签有补偿金吗”这个核心问题，实际中还有两个常见疑问值得关注：一是补偿金的计算基数到底怎么算。是按应发工资还是实发工资？是否包含加班费、年终奖等收入？二是有没有例外情况不用支付？比如若单位维持或提高原合同待遇，员工主动不想续签，这种情况单位就无需支付补偿金。这些细节直接影响最终能拿到的金额，很多人容易搞混。如果您正面临合同到期的问题，不清楚自己是否符合拿补偿金的条件，或是想算清楚具体能拿多少，别自己瞎琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清情况，避免吃亏。