协商一致解除劳动合同也要支付补偿金吗

一、协商一致解除劳动合同也要支付补偿金吗

协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付补偿金分情况而定。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同可以仲裁经济补偿吗

协商一致解除劳动合同，若符合条件可以仲裁经济补偿。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者认为用人单位应支付经济补偿却未支付，可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、协商一致解除有没有经济补偿金

协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，分两种情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，依据《劳动合同法》第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。所以，关键在于判断哪一方先提出解除动议。

协商一致解除劳动合同也要支付补偿金吗？除了明确是否需支付的核心问题，实际中还有两个关键细节值得关注：一是补偿金的计算基数。并非仅按基本工资，而是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含绩效、奖金、津贴等货币性收入；二是若单位以“协商一致”为由拖延或拒绝支付，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若无果还能申请劳动仲裁。如果您正面临协商解除的情况，对补偿金计算标准、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。