续签劳动合同后被辞退咋赔

一、续签劳动合同后被辞退咋赔

续签劳动合同后被辞退，赔偿情况分以下两种：

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因合法理由，如劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、续签劳动合同时需准备啥材料

续签劳动合同时，通常用人单位和劳动者所需准备的材料有所不同。

对用人单位而言，一般要准备原劳动合同、新的劳动合同文本，同时需对劳动者的工作表现、业绩等进行评估，准备续签意向书等。用人单位还应确认劳动者的基本信息是否有变化，如联系方式、家庭住址等。

劳动者方面，主要准备本人身份证原件及复印件。若上一份劳动合同约定需相关资质证书才能继续任职，劳动者要准备好相应证书。另外，劳动者可梳理自己在上一合同期内的工作成果等材料，以备协商合同条款时使用。

需注意，具体准备材料可能因用人单位要求和实际情况而有差异。双方应在平等自愿、协商一致基础上续签合同。

三、续签劳动合同是否需要交费用

续签劳动合同无需向用人单位或其他机构缴纳费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同续订是用人单位与劳动者就原劳动合同期满后续订新合同的法律行为。此过程主要是双方对劳动权利义务关系进行延续和重新约定，属于双方基于平等自愿、协商一致基础上达成的协议。

用人单位不得在续签劳动合同时，以任何名义向劳动者收取费用，如所谓的手续费、押金等。若用人单位存在此类违规收费行为，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

当我们关注续签劳动合同后被辞退咋赔时，其实还有两个与权益紧密相关的问题需要明确：一是辞退行为是否符合法律规定的合法情形。若属于员工严重违纪等法定可辞退事由，可能无法获得赔偿；若为违法辞退，则需按工龄支付双倍经济补偿。二是经济补偿的计算是否包含续签前的工作年限。通常情况下，连续工龄应合并计算，但需结合具体劳动合同条款确认。如果您不确定自身被辞退是否合法，或对赔偿金额的具体计算、工龄认定等细节存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。