工作合同到期怎么办

一、工作合同到期怎么办

工作合同到期，有以下处理方式。若双方有意继续维持劳动关系，应在合同到期前协商续签事宜，新合同需明确工作岗位、薪资、工作时间等关键内容。若单位主动提出续签且维持或提高原有劳动条件，而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。

若单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若双方都无意续签，劳动关系自然终止，单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、工作合同到期后不续签合同怎么赔偿

工作合同到期后不续签，赔偿情况分两种。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，且用人单位维持或提高了原合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、工作合同到期员工是否有赔偿

工作合同到期员工是否有赔偿需分情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

反之，有以下情形用人单位应支付经济补偿：一是用人单位不同意续订劳动合同；二是用人单位虽同意续订，但降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作合同到期怎么办，除了基础的是否续签选择，还有两个关键细节容易被忽略：一是若单位主动不续签，劳动者可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月应发工资；二是若劳动者因单位降低原合同待遇而不续签，同样能要求补偿，并非只有单位不续签才给补偿。不少人因不清楚这些规则错失权益，或是对续签合同的条款变更、离职交接等问题存疑。如果你不确定自己的情况该如何处理，或是想确认经济补偿的计算依据、续签的注意事项，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清权益边界，避免踩坑。