劳务派遣工合同不到期被辞退了怎么办

一、劳务派遣工合同不到期被辞退了怎么办

劳务派遣工合同未到期被辞退，可按以下方式处理。若用工单位违法退回，劳务派遣单位不能解除劳动合同，否则属违法解除。被违法辞退，劳动者可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣工怀孕期间合同到期怎么办

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同。劳务派遣工在怀孕期间合同到期，派遣单位不能直接终止合同，原劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即到孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用工单位不得将怀孕的派遣工退回派遣单位。若派遣单位违法终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣工转正后被用人单位辞退怎么赔偿

劳务派遣工转正后与用人单位建立正式劳动关系，被辞退的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，应支付经济补偿。

当劳务派遣工合同不到期被辞退了怎么办？除了先厘清辞退是否符合法律规定（比如是否存在“严重违反规章制度”等合法事由），还有两个关键问题需深入了解：一是经济补偿或赔偿金的计算规则。若属合法辞退，每满一年可获一个月工资补偿（月工资含正常工作期间的奖金、津贴）；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。二是责任主体的认定。若用工单位违法退回，派遣单位又违法解除，劳动者可向两者主张权利，但需注意不同主体的维权时效与证据要求差异。如果你对辞退合法性判断、补偿金额核算，或是与派遣单位、用工单位的纠纷处理仍有困惑，别再自行摸索延误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权责、算清权益，快速解决辞退后的实际难题。