试用期七天不给钱怎么办

一、试用期七天不给钱怎么办

试用期七天不给钱，劳动者可依法维权。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，试用期工资不得低于法定标准。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期七天之内被辞退有补偿吗

试用期七天内被辞退是否有补偿需分情况。若因《劳动合同法》规定的劳动者过错，如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，一般为半个月工资的双倍，即一个月工资。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，单位提前通知后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期七天没过被辞退有补偿吗

试用期七天没过被辞退有无补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无补偿。依据规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获补偿。补偿为半个月工资，若单位未提前通知，还需额外支付一个月工资代通知金。

劳动者可要求单位说明辞退理由，若理由不成立或无证据，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期七天不给钱怎么办的问题时，不少人可能忽略几个关键细节：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或当地最低工资标准的80%，哪怕仅工作七天也有权足额领取；维权时需保留入职记录、打卡凭证、薪资沟通记录等证据，这些是主张权益的核心依据。若单位拒不支付，可先向劳动监察部门投诉，调解不成还能申请劳动仲裁，且仲裁时效为一年。如果对证据梳理、投诉流程或仲裁细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解决试用期薪资纠纷难题。