用人单位未终止劳动合同怎么补偿

一、用人单位未终止劳动合同怎么补偿

若用人单位具备终止劳动合同的情形却未终止，继续用工的，需根据不同情况处理补偿事宜。

若超过一个月未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法不终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、用人单位未及时发工资赔偿金多少

用人单位未及时发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位未通知辞退员工怎么办

用人单位未通知辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和被辞退事实。其次，与单位协商，要求单位说明辞退理由，并按照法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们关注用人单位未终止劳动合同怎么补偿时，往往容易忽略一些关联权益细节。比如，若单位在未终止合同的情况下违法解除劳动关系，此时应支付的赔偿金与普通经济补偿有何具体区别？另外，劳动者在未终止合同期间若继续正常履职，是否有权主张全额劳动报酬，甚至双倍工资？这些问题看似零散，却直接影响权益维护的准确性。如果您正遭遇类似用工纠纷，对补偿计算标准、双倍工资主张条件等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准拆解问题，帮您有效守护自身合法权益。