合同不续签不给赔偿怎么办

一、合同不续签不给赔偿怎么办

若合同到期不续签，用人单位不按规定赔偿，可按以下步骤维权： 首先，明确是否符合补偿情形。劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 其次，与单位协商。可要求单位说明不赔偿理由，指出其应承担的补偿责任。 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、合同不续签能否拿到补偿款项

合同不续签是否能拿到补偿款项，需分情况判断。 若为劳动合同，劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，一般无补偿。 若是其他民事合同，要看合同中是否有关于合同到期不续签补偿的约定。有约定则按约定执行；无约定通常无法主张补偿。

三、合同不续签时赔偿数额要怎样计算

合同不续签分劳动合同和一般民商事合同。 若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 若是一般民商事合同不续签，通常按合同约定处理。若合同无约定，有损失的一方需证明因对方不续签导致的实际损失，由违约方赔偿该损失。

当遇到合同不续签不给赔偿怎么办的问题时，除了考虑当下如何维权，还需了解后续可能面临的情况。比如，若通过法律途径解决，可能会涉及到证据的收集和保存，像劳动合同、工资条、工作记录等都是重要凭证。而且，若胜诉后对方仍不执行赔偿，还需要了解强制执行的流程。合同不续签不给赔偿不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响其后续的职业发展。如果您对合同不续签赔偿的法律程序、证据要求等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。