在厂上班工伤怎么赔偿的

一、在厂上班工伤怎么赔偿的

在厂上班遭遇工伤，赔偿流程及内容如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残情况而定。一般有医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位支付。

二、在厂上班工伤老板赔偿吗

在厂上班发生工伤，老板通常是需要赔偿的。根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。具体赔偿数额需根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。

三、在厂上班工伤拾极怎么赔偿

职工工伤十级的赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4.医疗费、护理费等：按实际发生的合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

需先认定工伤和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

了解在厂上班工伤怎么赔偿的，除了医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿项目，还有两个关键环节需重点关注：一是工伤认定的时效限制。用人单位需在事故发生后30日内申请，职工本人或近亲属可在1年内提出，错过时效可能导致权益受损；二是伤残等级鉴定的流程，不同等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等标准差异较大，鉴定结果直接影响赔偿金额。如果您正面临工伤认定受阻、伤残鉴定结果有异议，或是对赔偿金额计算存在疑问，别让模糊认知耽误权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师能帮您理清细节，争取应得的赔偿。