员工没签合同被仲裁有赔偿吗

一、员工没签合同被仲裁有赔偿吗

员工未签合同申请仲裁，用人单位大概率需支付赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。不过，需由员工证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。

二、员工没签合同没满一个月可以仲裁吗

员工没签合同且工作未满一个月，申请仲裁通常难以得到支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期，在这一个月内未签合同并不违法。

不过，如果存在其他劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等，员工可收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，申请仲裁维护自身权益。仅以未签合同且工作未满一个月为由仲裁要求双倍工资，一般不会被仲裁委支持。

三、员工没签合同签协议有赔偿吗

员工未签劳动合同但签了其他协议，是否有赔偿需具体分析。若协议具备劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，能明确双方劳动关系权利义务，可能被认定为书面劳动合同，这种情况一般无赔偿。

但如果协议不具备劳动合同的必要条款，不能有效证明双方完整的劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付十一个月。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“员工没签合同被仲裁有赔偿吗”时，除了明确双倍工资赔偿的基本规则，还需留意两个关键细节：一是双倍工资的计算周期。并非入职后无限期支付，通常自用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月；二是仲裁时效的认定。各地略有差异，部分地区按最后一笔双倍工资到期日起算，部分则按每月工资到期日分别起算。若你正面临未签合同的仲裁争议，对赔偿金额计算、时效把握或证据收集仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权路径，避免因细节疏漏影响权益。