劳动仲裁的两倍赔偿金怎么计算

在职场上，大家都知道自己的合法权益得保护好。可有时候，公司会做出一些不合理的事儿，比如无缘无故就把员工给辞退了。这时候，员工就可能有机会拿到劳动仲裁的两倍赔偿金。但很多人对这个两倍赔偿金到底咋算，心里头没个准谱。其实，这赔偿金的计算和员工的工作情况、工资收入等都有关系，算起来也有点门道，下面就来好好讲讲。

一、两倍赔偿金适用情形

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在工作中并没有出现严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，但是公司却突然通知他被辞退了，这种情况下，小李就有可能获得两倍赔偿金。

二、经济补偿计算基础

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了2年8个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、两倍赔偿金计算方式

在算出经济补偿后，两倍赔偿金就很容易得出了，直接用经济补偿的金额乘以2就行。接着上面小张的例子，他能拿到的两倍赔偿金就是15000×2=30000元。

四、工资基数确定要点

计算月工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，那么计算经济补偿时工资基数就按12000元来算。

五、申请两倍赔偿金流程

劳动者要先收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写好仲裁申请书，写明自己的诉求和理由等。仲裁委员会受理后会安排时间进行审理，双方进行举证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

拿到劳动仲裁的两倍赔偿金后，还有一系列后续的事儿需要处理。比如用人单位要是不按照裁决结果执行，这赔偿金拿不到手该怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是没法真正得到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。