工作10年被公司裁员怎么办

一、工作10年被公司裁员怎么办

工作10年被公司裁员，可按以下步骤处理。首先，确认裁员是否合法。若公司依照法定程序进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若裁员合法，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若裁员不合法，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作10年因病主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工因病主动辞职没有经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等导致员工解除劳动合同的情形，或者是用人单位主动解除劳动合同等法定情形。

不过，如果员工能证明用人单位存在《劳动合同法》规定的过错行为，比如未依法为员工缴纳社会保险费，即便员工以因病主动辞职，也可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，通常可获10个月工资的经济补偿。

三、工作10年以上不续签合同怎么赔偿

工作10年以上劳动合同到期，单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作10年以上，至少可获10个月工资的经济补偿。

若符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），而单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到工作10年被公司裁员怎么办的情况时，除了初步知晓维权方向，还有两个关键问题需明确：一是经济补偿金的具体计算，10年工龄对应的补偿通常为10个月本人工资，但需注意工资是否包含绩效、奖金等构成；二是公司裁员是否符合法定程序，若未提前30天通知、未公示裁员方案或未优先留用老员工，可能涉及违法解除，需支付双倍赔偿。此外，若公司拖欠补偿，申请劳动仲裁需准备哪些证据也需精准判断。这些细节若自行梳理易出错，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您分析具体情况，保障权益。