不签合同被开除了去哪申请赔偿

一、不签合同被开除了去哪申请赔偿

不签合同被开除，可去劳动仲裁机构申请赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。

劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、不签合同被辞退是否要赔钱

不签合同被辞退，用人单位通常要赔钱。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不签合同被克扣工资如何处理

不签合同被克扣工资可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工资标准、克扣情况。

其次，与用人单位协商，要求签订合同并足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《劳动法》，克扣工资应足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

不签合同被开除了去哪申请赔偿是职场纠纷中常见的维权疑问，但除了明确申请渠道，还有几个关联问题需要厘清：比如未签劳动合同可主张入职第二个月起的双倍工资，需注意1年的时效限制；开除是否属于违法解除（如无合法理由）会直接影响赔偿金额（违法解除是经济补偿的2倍）。实践中，不少人因不清楚证据收集（工牌、工资流水、工作群聊记录等）而错过权益维护。如果您正面临“不签合同被开除了去哪申请赔偿”的困惑，或是想了解双倍工资计算、违法解除认定等细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理流程、明确权益，避免错过维权窗口。