没签劳动合同员工自动离职是否有赔偿

一、没签劳动合同员工自动离职是否有赔偿

未签劳动合同员工自动离职，可能获得赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

员工自动离职若因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工自动离职无上述用人单位违法情形，一般无经济补偿，但仍可主张未签合同的二倍工资差额。

二、没签劳动合同工作会有赔偿吗

未签劳动合同工作，劳动者可能获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、没签劳动合同被辞退赔偿金多少

没签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。

一是未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作2年半被违法辞退，没签合同，能主张11个月双倍工资，还能获5个月工资作为赔偿金。

当我们探讨没签劳动合同员工自动离职是否有赔偿时，还需留意几个易被忽略的关联要点：其一，未签书面劳动合同的，员工可主张的双倍工资有11个月的法定上限，且需注意劳动仲裁时效（一般从入职满一个月的次日起算一年），错过时效可能丧失胜诉权；其二，若员工自动离职是因公司未签合同、拖欠工资等违法情形，反而可能符合经济补偿的领取条件，并非“自动离职就无赔偿”。如果您对自身情况是否符合赔偿标准、双倍工资如何计算，或离职手续的法律风险还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析、维护权益。