怀孕员工被辞退的赔偿标准是啥

一、怀孕员工被辞退的赔偿标准是啥

用人单位辞退怀孕员工，若属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、怀孕员工被裁该如何维权

怀孕员工被裁，可按以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。员工可指出单位违法解除的事实，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、怀孕员工被公司裁员赔偿标准是多少

公司裁员辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕员工在公司工作3年半，月平均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

当我们关注怀孕员工被辞退的赔偿标准是啥时，还需留意两个关键关联问题：一是单位辞退行为是否合法。我国法律明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，若属违法辞退，赔偿标准不仅涉及经济补偿的双倍，还可能包含三期内的工资差额及社保缴纳损失；二是赔偿中是否涵盖孕期产检假、产假的工资待遇，以及后续社保衔接、失业待遇申领等细节。如果您正面临类似纠纷，对赔偿计算、辞退合法性认定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，快速解决困惑。