被公司辞退能拿到什么钱

一、被公司辞退能拿到什么钱

被公司辞退，可能拿到以下款项：

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若存在未休年休假，公司应支付未休年休假工资报酬；工作期间有加班情况，还可主张加班费。

二、被公司辞退会获得哪些补偿

公司辞退员工补偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。

若公司依据法定情形，如员工不能胜任工作等解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、被公司辞退工资不给怎么办

公司辞退员工后不给工资，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求公司及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

被公司辞退能拿到什么钱？除了大家熟知的经济补偿金，还有几个关键细节容易被忽略：比如公司未提前30天书面通知辞退的，是否能拿到代通知金？代通知金以离职前12个月平均工资为基数计算；若公司违法辞退（如试用期无理由辞退、未足额缴社保等），则不是经济补偿而是赔偿金，标准是经济补偿的2倍。此外，未结清的工资、加班费、未休年假折算工资，也是辞退时应得款项。如果您对经济补偿计算年限、违法辞退认定，或是公司拒付该如何维权有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清每一笔应得款项。