签订无固定期合同被辞咋办

一、签订无固定期合同被辞咋办

若签订无固定期合同后被辞退，可按以下情况处理：

合法辞退：若因严重违纪、不胜任工作等合法原因被辞退，单位无需支付经济补偿。

违法辞退：若单位无故辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，需提供劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系及辞退事实。

二、签订无固定期限合同裁员怎么办

若签订无固定期限合同后被裁员，可按以下方式处理：

首先，确认裁员是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若裁员合法，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若裁员不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签订无固定合同如何操作获补偿

若想在签订无固定期限合同相关事宜中获得补偿，可参考以下情况操作：单位应签未签：根据《劳动合同法》，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。若单位符合签订条件却拒绝签订，劳动者可收集存在劳动关系、工作年限等证据，与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位违法解除：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可准备好劳动合同、工资流水、解除通知等材料维权。

当我们关注签订无固定期合同被辞咋办时，还需明确两个关键延伸问题：一是哪些情形属于违法辞退。比如公司无正当理由解除、未履行法定程序（如未提前通知工会）等，此时劳动者可主张2N赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）；二是若公司以“严重失职造成重大损失”等理由辞退，需确认公司规章制度是否合法公示、是否有充分证据支撑。如果您对违法辞退的认定标准、赔偿金具体计算，或是遇到不合理辞退的应对流程仍有困惑，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，快速解决疑问。