没有签劳动合同要签离职协议怎么办

一、没有签劳动合同要签离职协议怎么办

未签劳动合同却要求签离职协议，劳动者可采取如下措施。首先，明确不签劳动合同本身用人单位已违法，自用工第二个月起需支付双倍工资，最多支付十一个月。若离职协议会损害自身权益，如放弃双倍工资等赔偿主张，劳动者有权拒绝签署。

若决定签署离职协议，应在协议中明确未签合同的补偿事宜，包括双倍工资、经济补偿等，避免后续纠纷。若用人单位拒绝在协议中体现补偿，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同还降工资怎么解决

未签劳动合同且降工资，劳动者可采取以下措施维权。其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其三，用人单位擅自降工资属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可与单位协商，要求补足工资差额、签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，补足工资并按原工资标准履行合同；若劳动者因此解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

三、没有签劳动合同被开除怎么补偿员工

未签劳动合同且被开除，员工可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

没签劳动合同要签离职协议怎么办？除了需审视离职协议中是否包含未签合同的补偿、工资结清等必要内容外，还可延伸关注两个关键问题：一是未签劳动合同期间是否有权主张双倍工资（需注意一年仲裁时效），二是离职协议中若有“放弃所有劳动权益”等条款，是否因违反公平原则而可撤销。如果您对离职协议的合法性存疑，或是不清楚双倍工资计算标准、离职补偿的具体情形，别让潜在的权益损失藏在模糊地带，现在点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，守护自身合法权益。