未签劳动合同自动离职有无工资

一、未签劳动合同自动离职有无工资

未签劳动合同自动离职有工资。用人单位与劳动者虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自动离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此扣发应得工资。

若单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未签劳动合同上班受伤算工伤吗

未签劳动合同上班受伤，符合条件算工伤。认定工伤核心在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。

虽未签合同，但能证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、未签劳动合同可以解除劳动合同吗

未签劳动合同，劳动者和用人单位均可依法解除劳动关系。

对劳动者而言，可随时通知单位解除，还能自用工满一个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可立即解除。

对用人单位来说，在试用期证明劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违纪等法定情形时，可解除。但如果不存在法定情形就辞退未签合同劳动者，需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。

关于未签劳动合同自动离职有无工资，除了明确的工资支付义务外，还有几个易被忽略的关键问题。比如，用人单位未签劳动合同，劳动者自动离职时，不仅可索要实际工作期间的工资，还能主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿（最多11个月）；另外，自动离职是否需担责？若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者无需担责，反之可能需赔偿单位因未提前通知造成的损失。如果对双倍工资计算、离职手续办理、损失认定等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解惑，帮您切实维护自身权益。