劳动合同到期没来得及续签会怎么样

一、劳动合同到期没来得及续签会怎么样

劳动合同到期未及时续签，分两种情况。若劳动者仍在单位工作，单位应自合同期满次日起一个月内续签，否则自第二个月起需支付双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若双方都无意续签，劳动关系自合同到期时终止。单位提出不续签，需支付经济补偿；若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。但单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。所以，合同到期后应及时处理续签事宜，避免法律风险。

二、劳动合同到期没续签能随时走吗

劳动合同到期未续签，劳动者不一定能随时走。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，应按正常离职流程办理，提前通知单位，完成工作交接等。若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，或单位不续签，劳动者可随时离职。此外，若存在事实劳动关系，劳动者离职需遵循法律规定，一般提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内，提前三日通知单位。如单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。

三、劳动合同到期是不是自动就解除

劳动合同到期并非自动解除，而是终止。劳动合同期满，劳动合同即行终止，但存在特殊情况。

若存在法定情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，在规定的医疗期内患病或非因工负伤的等。

劳动合同到期后，若单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。所以，劳动合同到期不必然导致劳动关系结束，要依据具体情况判断。

当我们想了解“劳动合同到期没来得及续签会怎么样”的时候，其实还有几个关键权益问题需要厘清：比如未续签期间继续用工，劳动者是否能主张双倍工资？具体计算时效、适用情形该如何判断？另外，若单位以此为由终止劳动关系，是否需要支付经济补偿？这些细节直接影响劳动者的实际权益，比如部分地区规定，超过一个月未续签需支付双倍工资，但需结合用工时长、单位是否主动提出续签等情况认定。如果您正面临劳动合同到期未续签的困惑，或是对双倍工资主张、劳动关系延续认定等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您明确权益边界、维护自身合法利益。