劳动仲裁作伪证判多久

一、劳动仲裁作伪证判多久

在劳动仲裁中作伪证，可能承担不同法律后果。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若当事人提供虚假证据，仲裁委员会可根据情节轻重，对其予以批评教育、责令改正；若影响仲裁程序正常进行，可对其处以罚款、拘留。

若作伪证情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成伪证罪。不过伪证罪的主体是在刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人，劳动仲裁属于劳动争议解决程序，通常不构成此罪。但可能以妨害作证罪等处理，根据《刑法》规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、劳动仲裁作伪证会有什么后果

在劳动仲裁中作伪证需承担以下后果：

民事责任

根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定精神，作伪证行为妨碍仲裁活动正常进行，仲裁庭可根据情节轻重，对作伪证者予以罚款、拘留。罚款金额，对个人为人民币十万元以下，对单位为人民币五万元以上一百万元以下；拘留期限为十五日以下。

刑事责任

若作伪证情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁等活动中作伪证，可能按妨害作证罪等处理。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、劳动仲裁作用是什么

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，作用显著。

其一，它是维护劳动者和用人单位合法权益的有力手段。当双方在劳动合同履行、工资支付、解除劳动关系等方面产生纠纷时，劳动仲裁能依据法律法规，公正裁决，保障双方的正当权益。

其二，具有高效便捷的特点。相较于诉讼程序，劳动仲裁流程相对简单，时间较短，能更快地解决纠纷，减少当事人的时间和精力成本。

其三，能有效化解劳动矛盾。通过仲裁调解和裁决，促使双方达成和解或明确责任，避免矛盾进一步激化，维护和谐稳定的劳动关系。

其四，对规范劳动市场秩序意义重大。劳动仲裁的裁决结果具有一定的示范和引导作用，可促使企业依法用工，劳动者依法维权。

除了明确劳动仲裁作伪证判多久，还需知晓伪证行为的多重影响。它不仅可能触发伪证罪的刑事追责（需结合情节严重程度判断），更会直接干扰仲裁庭对事实的公正认定，导致自身合法诉求无法得到支持，甚至承担额外不利后果（如仲裁庭的训诫、罚款）。若你曾因相关纠纷涉及伪证争议，或想了解伪证行为的具体认定标准、后续应对方案，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解析，规避潜在法律风险。