签完劳动合同公司不给怎么办

一、签完劳动合同公司不给怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签完合同不给劳动者，此行为违法。

若遇到这种情况，你可先与公司协商，明确表达你需要一份劳动合同，要求公司依法提供。若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因公司不给合同导致你遭受损害，你有权要求公司承担赔偿责任。同时，你要注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后续产生劳动纠纷时，用于证明你与公司存在劳动关系。

二、签完劳动合同第二天反悔怎么办

签完劳动合同第二天反悔，可参考以下处理方式：

若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。书面或口头通知均可。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

建议与单位友好协商，说明情况，妥善办理工作交接等离职手续，避免后续纠纷。

三、签完劳动合同后毁约咋处理

签完劳动合同后毁约，需区分毁约主体。若劳动者毁约，在服务期内毁约，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。

若用人单位毁约，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们遇到签完劳动合同公司不给怎么办的情况时，除了知晓基本的维权方向，还需关注两个关联问题：一是未拿到劳动合同是否会影响后续工资拖欠、工伤认定等维权？答案是可能有影响，但可通过工牌、工资流水、考勤记录等佐证劳动关系；二是公司拒交合同是否需担责？根据《劳动合同法》，用人单位未交付劳动合同的，劳动行政部门可责令改正，若造成劳动者损失还需赔偿。如果您想进一步明确具体维权步骤、证据收集技巧，或有其他劳动纠纷疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一解答。