在公司做了两年被炒掉赔多少钱

一、在公司做了两年被炒掉赔多少钱

公司炒掉员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

若公司因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等解除，需支付两个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司做了五年裁人了赔多少钱

公司裁员的赔偿需分情况确定。若公司合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。你工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资。

实践中，若与公司就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、在公司做了一年被辞退赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以做了一年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退员工，需支付一个月工资作为经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。

当我们关注“在公司做了两年被炒掉赔多少钱”时，实际赔偿金额并非固定数值，需结合解除原因精准判断。若公司违法解除（如无合法理由辞退、试用期无依据不合格等），需支付2倍经济补偿（即4个月本人月平均工资）；若为协商一致解除或合法裁员，则按工作年限支付1倍经济补偿（2个月工资）。此外，若公司存在未签劳动合同、拖欠工资、未休年假等情况，还可能涉及双倍工资差额、25%拖欠赔偿金及未休年假补偿等额外权益。若你对解除原因合法性、赔偿计算基数（如是否包含奖金、补贴）存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得权益。