公司调岗不同意有赔偿吗

在职场中，公司进行岗位调整是比较常见的事。但对于员工来说，突然接到调岗通知，心里肯定犯嘀咕。要是不同意公司的调岗安排，这时候员工心里最关心的就是有没有赔偿。毕竟工作突然有变动，可能影响收入和职业发展，所以大家都想知道自己在这种情况下有哪些权益。接下来就详细说说公司调岗不同意有没有赔偿这个问题。

一、公司调岗的合法性判断

公司调岗是否合法，得看具体情况。如果公司是基于生产经营的合理需要，比如业务拓展、部门调整等，且调岗后员工的工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，那么这种调岗可能是合法的。但要是公司调岗是为了逼迫员工离职，比如把员工调到偏远地区、降低工资等，那这种调岗就不合法。

举个例子，一家公司因为业务转型，把部分行政人员调到新成立的业务部门，工资待遇不变，还提供培训，这种调岗就有一定合理性。要是公司为了让某个员工主动离职，把他从原来舒适的办公室岗位调到又脏又累的车间岗位，工资还降低了，这就不合法。

二、不同意调岗赔偿的依据

如果公司的调岗不合法，员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同，员工就有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。公司不合法调岗，小李不同意，公司解除了劳动合同。那么小李能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、协商解决调岗问题

员工遇到调岗问题，首先可以和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的想法和诉求，比如说明调岗对自己的不利影响，要求公司维持原岗位或者提供合理的调岗方案。同时，员工也要注意保留协商的证据，比如聊天记录、邮件等。

例如，小张收到调岗通知后，主动和公司领导沟通，说明自己在原岗位积累了很多经验，调岗可能会影响工作效率，希望公司重新考虑。并且他把和领导的对话内容用手机录了音，以备后续需要。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小赵和公司协商调岗问题没有结果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍然不改正。小赵就向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

公司调岗不同意有没有赔偿，关键看公司调岗是否合法。要是遇到不合法调岗，员工可别慌，有多种途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、仲裁结果不满意等情况。这时候，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。