在工作期间突发脑溢血属于工伤吗

一、在工作期间突发脑溢血属于工伤吗

工作期间突发脑溢血是否属于工伤，需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。

若未满足上述条件，仅是突发脑溢血但未死亡或超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑溢血是因工作原因导致，如长期高强度工作、工作环境恶劣等，在进行工伤认定时可积极举证，由劳动保障行政部门依据具体情况和相关证据来确定是否认定为工伤。

二、在工作期间流产,公司需要负责任吗

工作期间流产，公司是否担责需分情况判断。

若流产是因工作原因导致，如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大等，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤，公司需承担相应责任。员工应及时申请工伤认定，被认定后可享受工伤保险待遇，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若流产与工作无关，是自身身体原因等导致，公司一般无需承担直接责任，但应按规定给予员工相应的医疗期和病假待遇。根据相关规定，女职工怀孕流产的，所在单位应给予一定时间的产假。

三、在工作期间突发死亡算不算工伤

在工作期间突发死亡，一般可视作工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。需注意，突发疾病包括各类疾病；48小时的起算时间，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若符合上述情形，职工近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，获取相应工伤保险待遇。

关于在工作期间突发脑溢血属于工伤吗的问题，除了明确的视同工伤情形（工作时间、工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡可认定），实践中还需注意几个关键细节。比如突发疾病是否与工作强度、长期加班等因素存在间接关联，申请工伤认定时需提交哪些证明材料（如病历、考勤记录、工作环境说明等），以及若对认定结果有异议该如何申请复核。此外，若最终认定为工伤，后续的医疗费用报销、伤残津贴申领等流程也需清晰了解。如果您正面临类似情况，对认定条件、材料准备或后续待遇仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮您梳理细节、解答困惑。