签了劳动合同还没入职不想干了怎么办

一、签了劳动合同还没入职不想干了怎么办

签了劳动合同但未入职就不想干了，可依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。若处于试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。通知时应保留好通知证据，如邮件、短信等。

若劳动合同中有服务期或竞业限制等特殊约定，应按约定处理，否则可能需承担违约责任。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除合同且无需提前通知。

二、签了劳动合同突然被辞退怎么办

签了劳动合同突然被辞退，劳动者可按以下方式处理。若单位属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

三、签了劳动合同没交保险怎么赔

签劳动合同没交保险，劳动者可主张相应权益。首先，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因单位未交保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如未缴纳医疗保险，劳动者患病自行支付医疗费，可要求单位赔偿应报销部分费用。

另外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

签了劳动合同还没入职不想干了怎么办？除了明确基本解约流程，还需关注两个关键问题：一是是否需支付违约金？根据《劳动合同法》，仅当单位为你提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款时，你才可能承担违约金，其他情形一般无需支付；二是是否需提前通知单位？虽未入职，但及时告知并办理手续，能避免后续纠纷。若不确定自身情况是否涉违约金，或不知如何规范解约，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准梳理，规避潜在风险。