用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

一、用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位在此期间未签订，从第二个月起需支付双倍工资，最多支付十一个月。

若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位没有续签合同如何赔偿员工

用人单位未续签合同，分情况赔偿。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位没有签劳动合同如何要回工资

用人单位未签劳动合同，劳动者可按以下方式要回工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

若与单位协商，可直接向用人单位提出支付工资要求。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，不仅可主张应得工资，还可根据规定，要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

关于用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗的问题，我们已明确法律层面的基本规定，但实际维权中还有不少细节需留意。比如双倍工资的计算并非无限期，通常自用工满一个月的次日起算，至补签劳动合同前一日止，最长不超过11个月；另外，主张该权益时，需收集工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，避免因证据不足影响诉求。若您正面临此类情况，不清楚双倍工资具体计算方式、证据如何收集，或担心维权时效问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您维护合法权益。