合同到期未续签如何补救

一、合同到期未续签如何补救

合同到期未续签，补救方式因情况而异。若双方仍按原合同履行权利义务，可协商补签合同，明确合同期限、权利义务等内容，补签日期可写实际签订日。若一方不愿续签，在劳动合同情形下，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。在其他合同中，若一方继续履行，另一方接受，原合同条款继续有效，但合同变为不定期，双方可随时解除，不过应在合理期限前通知对方。总之，及时沟通补签合同能明确双方权益，避免纠纷。

二、合同到期未续签是否有补偿

合同到期未续签是否有补偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他普通合同，要看合同中是否有关于到期后续签及补偿的相关约定。有约定的从其约定，无约定通常不存在法定补偿。

三、合同到期未续签继续工作咋索赔

合同到期未续签继续工作，劳动者可依法索赔。自合同期满第二个月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。

索赔时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到合同到期未续签的情况时，除了常规补救途径，还有两个关联问题值得关注：一是若您仍在原单位工作但未续签，能否主张未签合同期间的双倍工资？二是如果单位明确不续签，您是否有权要求经济补偿？不同情形下的补救细节差异较大，比如劳动合同类型（固定期限/无固定期限）、未续签时长等都会影响权益主张。如果您对于合同到期未续签如何补救仍有困惑，比如不知道如何收集劳动关系延续的证据、双倍工资的计算周期，或者不确定单位不续签是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您高效维护自身权益。