雇主不签订劳动合同如何赔偿

一、雇主不签订劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，仍需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、雇主不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、雇主不签合同员工申请双倍工资赔偿能成吗

员工申请双倍工资赔偿有可能成功。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工需证明与雇主存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作证据。若能证明劳动关系、入职时间，且入职超过一个月未签合同，通常可获支持。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因此，员工应及时主张权益，避免错过时效。

当我们探讨雇主不签订劳动合同如何赔偿时，其实背后还有相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工的社保权益如何保障，雇主未依法缴纳社保又该承担怎样的赔偿责任。此外，若因未签合同引发劳动纠纷，员工维权的具体流程和时效是怎样的。这些与未签合同赔偿密切相关的问题，可能会让很多劳动者感到迷茫。如果你对雇主不签订劳动合同赔偿的具体计算、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。