离职后再入职补偿金该如何计算

一、离职后再入职补偿金该如何计算

离职后再入职，补偿金计算分情况。若属于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李离职后再入职新单位，若其在原单位工作3年，再入职新单位工作2年，后新单位解除劳动合同，且符合补偿条件，那么经济补偿应为5个月工资（3年+2年=5年）。需注意，具体计算要依据实际工作年限、工资标准及解除合同的合法合规性等综合判定。

二、离职后再入职工龄可以累计吗

一般情况下，离职后再入职，前后的工龄可以累计。但需满足一定条件，如用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内重新建立劳动关系，且劳动者在前后用人单位的工作年限应连续计算。

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

所以，离职后再入职工龄能否累计，要根据具体情况判断，若符合上述规定，通常可以累计。

三、离职后再入职有无经济补偿金

一般情况下，离职后再入职，若之后正常解除或终止劳动合同，经济补偿金的计算不考虑之前离职前的工作年限。

若此次是用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无故辞退，应支付赔偿金；若是协商一致解除、劳动者因用人单位过错离职等符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位此次入职后的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿金。

离职后再入职补偿金该如何计算，除了关注计算基数（如离职前12个月平均工资）和工作年限，还需留意几个关键细节。比如首次离职时是否已领取过经济补偿金？若已领取，再入职后再次离职通常不重复计算之前的工作年限；但若单位违法解除劳动关系，是否需合并累计前后工作年限？此外，再入职时约定的特殊薪酬结构，是否会影响补偿金计算基数？这些问题看似细微，却直接关系您的合法权益。若您对具体情形下的计算规则、年限累计方式仍有疑问，或遇到单位不依法支付的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护应得权益。