劳累过度下班后猝死是否算工伤

一、劳累过度下班后猝死是否算工伤

劳累过度下班后猝死，一般情况下，若符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。

若能证明是因工作劳累过度，且在下班后不久猝死，比如刚到家就因劳累引发疾病死亡，且在48小时内经抢救无效，也可能被认定为工伤。但需有充分证据，如医院诊断证明、工作时长及强度证明等。

若下班后已过较长时间才猝死，且无法证明与工作劳累有直接因果关系，通常难以认定为工伤。发生此类情况，家属可向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况审核判定。

二、劳累过度下班后猝死构不构成工伤

劳累过度下班后猝死，符合一定条件可认定为工伤。依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若劳累过度引发疾病，在下班后处于发病状态且在48小时内经抢救无效死亡，即使不在工作岗位，也可能被认定。

需证明劳累过度与死亡存在因果关系，如提供工作时长、强度及医院诊断证明等证据。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳累过度下班后猝死是否是工伤

这种情况一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若劳累过度下班后猝死，需考量工作与死亡之间的因果联系。若能证明是因工作强度大、长时间加班等工作原因导致过度劳累，进而引发猝死，即便发生在下班后，也有很大可能被认定工伤。比如有加班记录、同事证言等证明长时间高强度工作。

家属可收集劳动合同、医疗记录、工作时长证据等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于劳累过度下班后猝死是否算工伤，法律上并非简单的“是”或“否”，还涉及不少需结合具体场景判断的细节。比如，若猝死发生在下班后的合理时间内（如刚结束加班、往返住所的途中），且能证明劳累与猝死存在直接因果关系，部分情形可被视同工伤；但超出合理时间范围，或无法举证两者关联，则可能不被认定。此外，申请工伤认定需提交哪些材料、如何收集工作劳累的证据，都是实践中容易困惑的问题。若您正面临类似疑问，或是需要了解具体认定流程、赔偿标准等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答。