签劳动合同次日反悔咋办

一、签劳动合同次日反悔咋办

劳动合同自双方签字或盖章时生效。若签合同次日反悔，需视具体情况处理。

若因重大误解订立，或存在显失公平等法定可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销合同。

若不存在上述可撤销情形，反悔方构成违约。守约方有权要求违约方继续履行合同，若违约方不履行，守约方可要求其承担违约责任，如赔偿损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。总之单方反悔需承担相应法律后果。

二、签劳动合同后需赔违约金吗

一般情况下，签劳动合同后并非必然要赔违约金。

根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，劳动者可能需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果不存在上述法定情形，劳动者无需因签订劳动合同而承担违约金赔偿责任。若用人单位违法要求劳动者支付违约金，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、签劳动合同期限有什么规定

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，由双方协商确定。

无固定期限劳动合同，有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

签劳动合同次日反悔咋办？除了能否直接不去上班，还有两个关键问题需理清：一是反悔是否担责。若合同无服务期、竞业限制等法定违约金约定，一般无需赔偿；但单位若已支出入职培训等专项费用，可能需按实际损失补偿。二是单位已办的社保增员、岗位安排等手续如何处理，避免后续纠纷。要是你纠结反悔后的责任划分、手续办理细节，或担心单位追责，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、规避风险。