签了合同没到期能辞职吗

一、签了合同没到期能辞职吗

签了合同没到期能辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况属于依法辞职，无需单位同意。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。

不过，如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任；若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。

二、签了合同没到一个月不想干了要赔偿吗

签合同不到一个月不想干是否赔偿需分情况。若在试用期，提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需赔偿。过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除也无需赔偿。

但如果劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。

三、签了合同没给我一份能得到赔偿吗

签了合同未给当事人一份，通常不能直接获得赔偿。根据法律规定，合同签订后双方都应持有合同文本，不给合同一方留存属于违反合同附随义务的行为。这虽侵犯了当事人对合同的知情权，但并非法定可获赔偿的情形。

不过，若因未拿到合同文本，导致当事人无法证明合同约定内容，进而遭受经济损失，可收集相关证据，以对方违约或侵权为由，要求其承担赔偿责任。当事人可先与对方协商，要求提供合同；协商不成，可向相关部门投诉或通过诉讼解决。

当我们思考签了合同没到期能辞职吗的时候，法律并非完全禁止，但需遵循法定程序。除了需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位外，还要注意两个紧密相关的问题：一是辞职后的工资是否能及时足额结算，用人单位能否以“合同未到期”为由克扣工资；二是若合同约定了服务期或竞业限制条款，辞职是否需承担违约金。这两类情况直接关系到劳动者的实际权益。如果你不确定自己的辞职流程是否合规，或是担心工资拖欠、违约金纠纷等问题，别让模糊认知影响权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、规避风险。