收到解除劳动关系通知多久能仲裁

一、收到解除劳动关系通知多久能仲裁

收到解除劳动关系通知后，在一年内都能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，收到解除通知通常意味着知晓权利状态，起算仲裁时效。

不过，仲裁时效存在中止、中断情形。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、收到解除劳动合同通知后多久起诉有效

收到解除劳动合同通知后，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应自收到通知之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，此为仲裁时效，若因不可抗力或其他正当理由耽误，可在障碍消除后继续计算。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。所以，从收到解除通知到最终起诉至法院，整体上先受一年仲裁时效约束，再受仲裁后十五日起诉期限限制。

三、收到解除劳动关系通知不履行咋办

若收到解除劳动关系通知却不履行，需视具体情况而定。

从用人单位角度，若已依法定程序和条件解除，员工不履行相关交接等义务，可通过书面催告，明确告知其应履行的义务及期限。若员工仍不履行，可考虑暂停支付部分工资，但需在合理范围内，且要符合法定程序。同时，可留存相关催告及员工不履行的证据，以防后续纠纷。

从员工角度，若认为解除通知违法，可在法定期限内申请劳动仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系等。仲裁时需提供充分证据证明用人单位解除违法，如解除程序违法、解除理由不成立等。总之，双方都应依据法律规定妥善处理，避免给自己带来不利法律后果。

当我们关注收到解除劳动关系通知多久能仲裁的时候，除了明确的仲裁时效期限（一般为一年，从收到通知之日起算），还有两个关键细节需要留意：一是若单位解除行为存在违法情形，仲裁时可主张的赔偿项目及计算标准；二是部分地区或特定劳动争议是否需先经过调解程序再申请仲裁。很多劳动者常因对这些拓展问题不清晰，错过最佳维权时机或无法充分主张权益。如果您正面临解除劳动关系的纠纷，对仲裁时效的具体起算、违法解除的赔偿计算，或是需要准备的仲裁材料有疑问，别让模糊的法律知识阻碍您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您理清维权路径。