公司让待岗不辞退也不给工资咋办

一、公司让待岗不辞退也不给工资咋办

公司让员工待岗却不辞退且不支付工资，此行为违法。以下是解决方案：

1.协商解决：可先与公司沟通，明确表达自身诉求，要求公司说明待岗理由并按规定支付工资。收集好聊天记录、通话录音等作为证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查和处理。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁是准司法程序，结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司让待岗不发工资也不辞退咋办

公司让员工待岗却不发工资也不辞退，此行为违反劳动法律规定。员工可先与公司协商，明确表达恢复工作及支付工资的诉求，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。员工也可准备劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司让待岗不发工资不辞退咋办

公司让员工待岗不发工资且不辞退，此行为可能违反《劳动合同法》及相关规定。你可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通，要求其说明待岗原因、依据，明确待岗期限和工资待遇。沟通情况注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资情况的材料。

也可提起劳动仲裁，要求公司支付待岗期间工资、经济补偿等。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，可请律师代理或申请法律援助。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司让待岗不辞退也不给工资咋办的情况时，除了工资权益，还有两个关键问题需明确：一是待岗期间社保缴纳。待岗未解除劳动关系，单位仍有义务续缴社保，停缴可能影响医保报销、公积金贷款等；二是被迫离职补偿。若公司长期不发薪，员工可主张“未及时足额付薪”被迫解除合同，要求经济补偿，但需结合待岗时长、证据等判断。若不确定社保是否合规、补偿如何计算，或有其他疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你理清细节、维护合法权益。