工伤十级伤残认定的标准详细是什么

一、工伤十级伤残认定的标准详细是什么

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤十级伤残认定有多项标准，常见如下：

颅脑、脊髓及周围神经损伤：精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力轻度受限等。

头面部损伤：头皮瘢痕形成或者无毛发，面积达40.0cm²以上；面部条状瘢痕形成（宽度达0.2cm），累计长度达6.0cm等。

颈部及胸部损伤：甲状腺功能损害；女性一侧乳房部分缺失或者畸形等。

腹部损伤：腹壁疝，难以手术修补等。

四肢损伤：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。

二、工伤十级伤残赔偿怎样计算

工伤十级伤残赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，解除或终止劳动关系时支付。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤十级伤残认定后赔偿标准是怎样的

工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当我们明确工伤十级伤残认定的标准详细是什么之后，实际维权中更关键的是后续的赔偿与待遇落实问题。这也是不少工伤职工最关心的环节。比如，十级伤残可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资），离职时还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依各地政策而定），此外停工留薪期内的工资、医疗费、护理费等也需按规定核算。若单位未依法缴纳工伤保险，或对赔偿金额存在争议，又该如何维权？如果您正面临工伤认定后的赔偿核算、待遇申请，或是对十级标准的具体适用仍有困惑，无需再自行查阅零散政策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰梳理权益保障路径。