公司不给我安排工作怎么处理

一、公司不给我安排工作怎么处理

公司不给员工安排工作，员工可按以下方式处理。首先尝试与公司沟通，了解不安排工作的原因，要求其正常安排岗位工作，保留好沟通记录。若沟通无果，公司可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

若公司长期不安排工作，造成员工收入减少，员工可收集证据，如工资发放记录、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定支付工资，或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司不给我派活该怎么办

若公司不给你派活，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按合同约定提供劳动条件的义务。你可与公司进行沟通，以书面或面谈方式询问不派活原因，要求按合同安排工作，沟通过程注意保留证据。

若沟通无果，公司长期不安排工作使你无法正常提供劳动、获取报酬，这可能构成未按合同约定提供劳动条件。你可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。

若公司不派活目的是变相辞退你，你不要主动离职。若公司后续以旷工等理由解除合同，这可能属违法解除，你可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司不给我出具工资条怎么办

公司不给你出具工资条，违反了《工资支付暂行规定》，该规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

你可先与公司友好沟通，以正式方式要求公司按规定提供工资条，保留好沟通记录。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。你也可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、银行工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法提供工资条。通过合法途径维护自身权益，能保障你对工资明细的知情权。

除了明确公司不给我安排工作怎么处理的基础应对方向，还要关注两个紧密关联的核心问题：一是这种情况下公司是否需按劳动合同约定正常发放工资，若停发、克扣工资该如何举证维权；二是长期无工作安排导致员工被迫离职时，能否主张经济补偿金，以及被迫离职的认定标准是什么。不少劳动者易忽略这些细节，比如误以为无工作就无工资，或不清楚经济补偿的计算依据。若对工资权益保障、被迫离职的具体操作，或是收集公司不安排工作的证据仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益边界，避免合法利益受损。