试用期被公司辞退能获多少赔偿

一、试用期被公司辞退能获多少赔偿

试用期被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故违法辞退试用期员工，通常赔偿一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若员工有严重失职等过错致公司重大损害等情形，公司辞退无需支付赔偿。你可结合自身实际，判断公司辞退是否合法，以确定赔偿情况。

二、试用期被公司辞退赔偿标准是啥

试用期被公司辞退，赔偿需分情况来看。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如公司有明确岗位要求，员工未达标准。

若公司无正当理由辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即违法辞退时，员工可获一个月工资赔偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期被公司辞退工资下个月才结怎么办

公司在试用期辞退员工，应在解除劳动合同时一次性付清工资，下个月结工资的做法可能违反规定。

你可先与公司友好协商，明确指出法律规定应即时结清工资，要求公司立即支付。若协商无果，可收集能证明你与公司存在劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提到试用期被公司辞退能获多少赔偿，除了明确赔偿金额的计算，还有几个关键问题需要厘清。首先要判断公司辞退是否合法。若公司能提供充分证据证明员工不符合录用条件，可能无需支付赔偿；但若是违法辞退（比如无理由辞退、未提前通知等），则需支付赔偿金（通常为半个月工资，若未签劳动合同还可能涉及双倍工资）。此外，试用期内社保是否按规定缴纳、工资结算是否合规，也会影响实际可获金额。如果您对辞退合法性判断、赔偿具体计算、权益维护等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。