挂靠车辆驾驶员如何进行工伤认定

一、挂靠车辆驾驶员如何进行工伤认定

挂靠车辆驾驶员进行工伤认定，需满足劳动关系存在这一前提。若驾驶员与被挂靠单位有劳动合同，可按正常程序申请。无合同，但存在事实劳动关系，驾驶员可准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

申请时，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定。若认定为工伤，驾驶员可享受相应工伤保险待遇。

二、挂靠车辆驾驶员工伤认定流程是啥

挂靠车辆驾驶员工伤认定流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。其中，劳动关系证明材料可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证实，因挂靠关系复杂，需证明实际用工主体。

社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、挂靠车辆驾驶员工伤认定标准是啥

根据相关法律规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位名义对外经营，其聘用的司机与挂靠单位形成事实劳动关系。在此情形下，司机的工伤认定适用《工伤保险条例》规定的标准。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。

当探讨挂靠车辆驾驶员如何进行工伤认定时，除了了解基本申请流程，还需关注两个核心关联问题：其一，挂靠关系下的用工主体认定。究竟是实际雇主（挂靠人）还是被挂靠单位，这直接决定工伤认定的申请对象；其二，工伤认定后的赔偿责任划分，实践中常涉及挂靠人与被挂靠单位的连带责任争议。若您正遭遇挂靠车辆驾驶员的工伤认定困惑，或是对用工主体确认、赔偿责任细节等仍有疑问，别让模糊认知影响权益维护，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理流程、明确责任归属，帮您高效解决问题。