我被公司辞退了又没签合同怎么办

一、我被公司辞退了又没签合同怎么办

首先，未签合同从入职第二个月起公司应支付双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

被辞退方面，若公司属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、我被公司辞退应该得到哪些赔偿

公司辞退员工，赔偿情况分多种。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退但符合需支付经济补偿的情形，如因客观情况导致合同无法履行等，应支付经济补偿，计算方式同上。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付赔偿。你可结合自身情况判断，若权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、我被公司辞退了该如何维权

被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，明确辞退原因。若公司是合法辞退，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，可能无法获得补偿。若属违法辞退，如无正当理由辞退，你可主张赔偿。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明你与公司存在劳动关系及被辞退事实的材料。

然后，可先与公司协商，要求支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到“我被公司辞退了又没签合同怎么办”的困扰时，除了清楚自身可维权的方向，还需关注几个关键延伸问题：未签劳动合同可主张的双倍工资，计算周期是从用工满一个月起至辞退时止，但具体时效如何把握？公司辞退是否属于违法解除？若单位拒绝支付赔偿，哪些证据能有效支撑你的诉求？比如工资流水、工作群记录、同事证言等都是重要凭证，但具体如何固定、举证流程是什么，很多人容易因细节疏漏影响结果。别让维权因模糊认知耽误，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况、明确主张要点，及时维护自身合法权益。