公司换老板了员工怎么赔偿

一、公司换老板了员工怎么赔偿

公司更换老板通常不影响劳动合同的履行，员工一般不能因此获得赔偿。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效，双方应继续履行。

若新老板以公司换老板为由，违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司换老板了被解雇有赔偿吗

公司换老板后将员工解雇，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若公司仅仅因为换老板就解雇员工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司换老板了被调岗怎么办

公司换老板后将员工调岗，分不同情况处理。若调岗属于劳动合同的变更，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更。若未经协商一致，员工有权拒绝调岗。

若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，此为违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们聚焦“公司换老板了员工怎么赔偿”时，需先明确核心前提。公司主体未变更的话，劳动合同仍持续有效，赔偿仅出现在合同解除或终止场景下。比如，若新老板接手后违法辞退员工，赔偿标准为经济补偿的2倍（按每满1年支付1个月工资计算）；若双方协商一致解除，仅需支付经济补偿。此外，若公司要求重签劳动合同，原工龄是否连续计算也直接影响赔偿金额。如果您正面临公司换老板后的赔偿争议，或对合同履行、工龄认定等问题存疑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免损失。