单位不支付经济补偿金的情形有哪些

一、单位不支付经济补偿金的情形有哪些

单位不支付经济补偿金常见情形如下：

一是劳动者主动辞职且不符合被迫辞职条件。若劳动者因个人原因自愿离职，单位无需支付。

二是劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。这种情况下终止合同，单位无支付义务。

三是劳动者存在过错被解除劳动合同，包括严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。此时单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

二、单位不支付病假工资如何赔偿

若单位不支付病假工资，劳动者可按以下方式维权获赔：

首先依据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者可与单位协商，要求其按标准支付病假工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

若单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁时，除要求单位支付拖欠的病假工资，还可主张赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。维权需准备劳动合同、病假证明、工资支付记录等证据，以证劳动关系和病假事实。

三、单位不支付赔偿金该怎么办

若单位不支付赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，可与单位协商，明确告知其应承担的法律责任和支付赔偿金的依据，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于单位不支付经济补偿金的情形有哪些，我们已梳理了劳动者主动辞职（无单位过错）、严重违纪被辞退等常见情况，但实际中不少人仍有两个关键疑问：一是若单位本应支付却故意拖延，劳动者该如何维权？二是经济补偿金的计算基数（比如是否包含绩效工资、年终奖）该如何确定？这些问题看似与“情形”无关，实则是后续维权的核心。若误判情形或算错基数，可能导致权益受损。如果你正面临单位拒付经济补偿金的困扰，或是想确认自己的情况是否属于应支付情形，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你理清维权路径。