工伤在家休养工资是否由工伤险赔付

一、工伤在家休养工资是否由工伤险赔付

工伤在家休养期间的工资不是由工伤保险赔付，而是由用人单位支付，这部分工资在法律上称为停工留薪期工资。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险主要赔付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二、工伤在家休养期间意外死亡算工亡吗

工伤在家休养期间意外死亡一般不算工亡。工亡需符合法定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等。工伤休养期间意外死亡，不符合工作时间、工作岗位等工亡认定核心要素。

不过，若死亡与工伤存在直接因果关系，比如因工伤引发并发症导致死亡，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，可视同工伤。家属可申请工伤认定，由社会保险行政部门调查核实后作出结论。

三、工伤在家休养的陪护费怎么算

工伤在家休养陪护费计算分两种情况。

其一，若职工所在单位派人护理，无需支付额外陪护费。

其二，单位未派人护理的，根据不同情形确定费用：生活完全不能自理的，护理费标准参照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算；生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。

需注意，需经劳动能力鉴定委员会确认存在护理依赖，才会支付相应费用。若单位不支付，职工可申请劳动仲裁维权。

关于工伤在家休养工资是否由工伤险赔付，虽已有清晰说明，但实践中仍有不少关联问题值得留意。比如，工伤休养期间的工资是按原工资福利待遇全额支付，还是仅按基本工资计算？不同地区的具体规定及单位操作可能存在差异，若单位未足额发放该如何维权？此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那休养期间的工资又该由谁承担？这些细节直接影响职工权益。若你正面临工伤休养的工资纠纷，或对赔付标准、单位责任有疑问，别让困惑阻碍维权，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，切实维护自身合法权益。