工伤赔偿全赔吗

一、工伤赔偿全赔吗

工伤赔偿不一定全赔。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用则全部由用人单位承担。不过，赔偿范围和标准需符合《工伤保险条例》等相关规定，超出法定范围和标准的部分通常不予赔偿。同时，职工自身对工伤存在故意或重大过失等符合法定情形时，赔偿可能受影响。

二、工伤赔偿范围及比例如何确定

工伤赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，依据《工伤保险条例》确定。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费，评残前由单位负责，评残后按生活自理障碍等级从基金按月支付。

赔偿比例根据伤残等级划分。一至四级伤残，一次性伤残补助金从27个月本人工资到21个月本人工资，按月支付伤残津贴从本人工资90%到75%；五至六级，一次性伤残补助金从18个月到16个月本人工资，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%和60%；七至十级，一次性伤残补助金从13个月到7个月本人工资。

三、工伤认定条件及赔偿流程是怎样的

工伤认定条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

赔偿流程：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申请相应工伤保险待遇赔偿。

当探讨工伤赔偿全赔吗这个问题时，除了赔偿范围，还有一些紧密相关的情况。比如工伤认定的时效问题，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。另外，工伤赔偿的计算标准也较复杂，涉及伤残等级、工资水平等因素。如果您对工伤认定时效、赔偿计算标准等还有疑问，想进一步了解工伤赔偿的具体情况，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解惑。