工伤赔偿金的数额该如何计算

一、工伤赔偿金的数额该如何计算

工伤赔偿金数额计算需根据不同赔偿项目确定：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

3.伤残待遇：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿金是否能作为遗产继承

工伤赔偿金不能作为遗产继承。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。而工伤赔偿金是职工因工受伤或患职业病获得的赔偿，其性质是对伤残职工本人的补偿，具有特定的人身属性，是给予受害者本人的赔偿，不属于死者生前遗留的财产。

不过，若工伤职工因工伤事故死亡，其近亲属依法获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿款，并非遗产，但可参照《民法典》继承编的相关规定，在近亲属之间进行分配。

三、工伤赔偿金额不符应如何处理

工伤赔偿金额不符，可按以下步骤处理：首先，仔细核对赔偿计算依据，看是否存在计算错误。比如，工伤认定的伤残等级与实际不符，或停工留薪期计算有误等。若确定计算有误，应与用人单位或工伤保险机构沟通，要求重新核算赔偿金额。若沟通不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明赔偿金额有误。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要依据正确流程，凭借有效证据争取合理的工伤赔偿金额。

当我们关注工伤赔偿金的数额该如何计算的时候，除了要明确一次性伤残补助金、医疗补助金等各项费用的计算基数与系数，还有两个关键问题需要留意：一是工伤认定的具体流程。只有先完成工伤认定，才能进入赔偿金计算与申领环节，很多人容易忽略提交材料的时限要求；二是赔偿金的领取时效，不同地区对各项补助金的申领期限可能有差异，逾期未申领可能影响权益。如果您对工伤认定材料清单、赔偿金计算中的基数认定（比如本人工资与统筹地区平均工资的差异）仍有疑问，或是想确认本地的领取时效规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮您理清细节，避免权益受损。