仲裁公司后被辞退有补偿吗

一、仲裁公司后被辞退有补偿吗

仲裁公司后被辞退是否有补偿需看辞退原因。若公司是因为员工仲裁而辞退，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司能证明员工存在严重违反规章制度等法定可解除情形，辞退则无补偿。所以关键在于公司辞退的理由和证据是否合法合规。

二、仲裁公司后公司不予理睬咋办

若仲裁公司后公司不予理睬，分不同阶段处理。

若在仲裁过程中公司不出庭，根据《仲裁法》规定，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁委依旧会根据现有证据和事实作出裁决。

若仲裁裁决已生效，公司不履行裁决，你可依据《民事诉讼法》向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请。法院受理后，有权查询、冻结、划拨公司财产，以实现你的合法权益。

三、仲裁公司后律师要求调解可行吗

仲裁公司后律师建议调解通常是可行的，且具有一定积极意义。

从法律角度看，调解是解决纠纷的重要方式，《仲裁法》等相关法律也鼓励当事人通过调解化解矛盾。调解能节省时间和成本，避免仲裁程序的冗长繁琐，使当事人较快拿到结果。同时，调解结果具有灵活性，双方可根据实际情况协商出更符合自身需求的解决方案，不像仲裁裁决需严格依据法律规定。

不过，是否接受调解要综合考量。若你认为自身权益能在仲裁中得到充分保障，且不愿做出让步，也可拒绝调解，坚持走完仲裁程序。但如果继续仲裁存在不确定性，调解达成的方案又能基本满足诉求，那么接受调解也是合理选择。

当我们关注“仲裁公司后被辞退有补偿吗”时，除了明确补偿的基本前提，还需注意两个关键细节：一是辞退是否属于违法解除。若公司因你申请仲裁而恶意辞退，不仅应支付经济补偿，还可能需承担赔偿金（通常为2倍经济补偿）；二是补偿计算的具体依据，比如工作年限按实际入职到辞退的时间算，月工资需包含奖金、津贴等货币性收入。如果你不确定辞退是否合法，或对补偿金额计算有疑问，别自行判断导致权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、维护权益。