上班途中猝死能否认定为工伤

一、上班途中猝死能否认定为工伤

上班途中猝死一般不能认定为工伤。认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

上班途中并非工作时间和工作岗位，不过，若在上班途中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这要求满足“突发疾病”“48小时之内”“经抢救无效死亡”等条件。比如，员工在上班路上突然晕倒，送医后48小时内死亡，就有可能被认定视同工伤。家属可在规定时间内，准备相关材料向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。

二、上班途中猝死可获得哪些补偿

上班途中猝死，若符合《工伤保险条例》规定，可认定视同工伤，家属能获以下补偿：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的费用。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法认定工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额无明确法律规定。

三、上班途中猝死能否认定工伤

上班途中猝死，一般难以认定为工伤，但存在特殊情况。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。上班途中通常不属于“工作时间和工作岗位”这一条件。

不过，若猝死是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，可认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，上班途中单纯猝死，大概率不能认定工伤；若因特定交通事故且符合条件，则可认定。

当我们关注上班途中猝死能否认定为工伤时，需明确其认定的核心前提。猝死是否发生在上班途中的合理时间、合理路线内，且突发疾病后在48小时内抢救无效死亡。此外，若未被认定为工伤，家属可进一步了解非工伤情形下的医疗费用报销、抚恤金申领等相关权益。若你对上班途中猝死能否认定为工伤的具体情形、申请流程，或非工伤时的权益主张仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益边界。