劳动纠纷公司被强制执行仍不给钱咋办

一、劳动纠纷公司被强制执行仍不给钱咋办

公司被强制执行仍不给钱，可采取以下措施。法院有权查询、冻结、划拨公司存款，扣押、拍卖、变卖公司财产。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重可追究负责人拒不执行判决、裁定罪。

可申请法院将公司及其法定代表人纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制其高消费及有关消费，如限制坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办理信用卡等。

还能向法院提供公司隐匿、转移财产等逃避执行的线索，协助法院查明公司财产状况。若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。

二、劳动纠纷公司还能上诉吗

公司在劳动纠纷中能否上诉需看具体情况。若劳动争议案件经过劳动仲裁后，一方不服仲裁裁决向法院起诉，法院一审作出判决，公司对一审判决结果不服，在法定上诉期限内（民事判决的上诉期是判决书送达之日起十五日内），是有权向上一级人民法院提起上诉的。

不过，存在特殊情形，对于小额仲裁案件、执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明该仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非上诉。

三、劳动纠纷公司需要证人吗

劳动纠纷中公司是否需要证人，取决于具体案件情况。若公司有证据足以证明其主张，可不需证人。但存在一些情形，证人证言会成为有力证据。比如，员工否认某项规章制度知晓情况，公司规章制度宣贯时在场员工可作为证人，证明已履行告知义务；员工称加班但公司认为未加班，知晓加班实际情况的同事能为公司作证。证人证言需证人出庭接受双方及法庭询问，且证人应如实陈述。所以，公司应综合考量证据状况，必要时可申请证人作证以支持自身诉求。

当遇到“劳动纠纷公司被强制执行仍不给钱咋办”的情况时，别以为维权就此卡住。若公司名下无足额财产，但股东存在未实缴注册资本、抽逃出资等情形，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任；此外，若公司有到期债权未收回，也可申请法院代位执行该债权。如果您正面临此类困境，不清楚如何查询公司财产线索、追加被执行人的具体流程，或是有其他劳动维权疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理思路、落实维权路径，避免合法权益被拖延。