劳动争议一审不上诉能否申请再审

一、劳动争议一审不上诉能否申请再审

劳动争议一审不上诉也能申请再审。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审需有法定情形，如有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定适用法律确有错误等。

不过实践中，若一审判决后未上诉而直接申请再审，法院可能会审查当事人未上诉的原因，若没有正当理由，法院可能会认为当事人放弃了通过上诉获得救济的权利，对再审申请更为审慎审查。

二、劳动争议一裁终局适用哪些范围

劳动争议一裁终局，适用于两类案件。一是小额仲裁案件，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局意味着仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位不能就裁决事项向法院起诉，但劳动者对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销裁决。

三、劳动争议一审判决后该怎么做

劳动争议一审判决后，可按如下操作：若你对判决结果满意，且对方未上诉，待判决生效后，若对方不履行，你可向法院申请强制执行。若你对判决结果不满，可在收到判决书之日起十五日内向上一级法院提起上诉，需提交上诉状并按规定缴纳上诉费。若对方上诉，你需积极准备二审答辩，针对对方上诉理由收集证据、制定应对策略。无论哪方上诉，二审都需遵循法定程序，按时参加庭审等诉讼活动，以维护自身合法权益。

关于劳动争议一审不上诉能否申请再审，不少当事人可能存在认知误区。并非一审未上诉就必然失去后续救济途径，需结合案件具体情况判断是否符合法定再审情形。比如，若一审判决存在事实认定错误、适用法律明显不当，或有新的证据足以推翻原判决，即便未在上诉期内上诉，仍可在法定期限内依法申请再审；此外，再审申请还需注意管辖法院、材料提交规范等实操细节。若你正面临劳动争议一审后未上诉却需维权的情况，对再审的具体条件、流程仍有疑问，或是想了解类似案件的维权要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清思路、精准解决问题。