在工厂喝酒干活出事工厂负责吗

一、在工厂喝酒干活出事工厂负责吗

工厂是否负责需分情况判断。依据《工伤保险条例》，若因醉酒导致职工在工作中伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。若经认定属醉酒状态干活出事，工厂通常无工伤赔偿责任。

但如果员工并非处于醉酒状态，只是少量饮酒，干活出事符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤，工厂要承担相应责任，需按规定支付工伤保险待遇等。

所以关键在于确定员工当时是否处于醉酒状态，以及事故是否符合工伤认定条件。

二、在工厂喝酒上班受伤承担多少责任

根据《工伤保险条例》，职工醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以在工厂喝酒上班受伤，若被认定为醉酒状态，通常无法认定工伤，员工需自行承担相应损失。

若未达到醉酒程度，需看受伤是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。

具体责任承担需结合实际情况和相关证据判断，如酒精检测结果、事故调查情况等。若涉及纠纷，建议先申请工伤认定，根据认定结果确定责任承担。

三、在工厂喝酒出事算不算工伤

一般情况下，在工厂喝酒出事不算工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。在工厂喝酒导致出事，很可能被认定为醉酒状态下发生的事故。

不过，如果有证据证明喝酒是因工作需要应酬，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，有可能被认定为工伤。但需经过劳动保障行政部门的严格认定。建议收集相关证据，尽快申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。

当我们探讨“在工厂喝酒干活出事工厂负责吗”时，不能仅停留在单一责任判断，还需结合具体场景的细节拓展：比如需明确员工饮酒是否达到“醉酒”状态（这是工伤认定的关键例外情形），同时要考察工厂是否履行了“禁止酒后上岗”的明确告知及管理义务（如是否有相关制度、岗前培训记录等）。若事故中还涉及设备故障等第三方因素，责任划分会更复杂。如果你对“醉酒标准的认定”“工厂管理义务的举证要点”等延伸问题仍有疑问，或是需结合自身具体情况分析责任归属，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。